人力资源主管：岗位职责：
1、负责分公司人力资源各模块相关工作；
2、完成集团统一部署的分公司年度人员招聘计划，开拓渠道，引进人才；
3、组织实施分公司员工培训及企业文化监督考核，塑造良好的企业文化，降低员工流失率；
4、推行并贯彻集团下发的各项人事管理制度，配合总经理管理并激发销售团队潜能，促进业绩目标达成；
5、负责分公司员工关系、保险及公积金等事项的操作与管理；
6、完成上级交办的其他任务。任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、至少3年以上相关工作经验，具备集团公司销售团队人力资源管理经验优先；
3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、员工关系；
4、熟悉劳动法律法规，能熟练进行社保、公积金操作与管理；
5、有丰富的招聘渠道和资源，擅长销售人员招聘并拥有丰富经验；
6、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力，富有工作激情；
7、具有亲和力、较强的责任感和敬业精神，具备职业道德操守与素养，拥有好的心态及抗压性。