职位描述岗位职责:
1、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、协助拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系；
4、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系；
5、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度；
6、参与干部管理机制的建立及推行，定期进行人才盘点，完成公司人才梯队建设；
7、人力资源相关政策资料的收集、分析、整理，并定期更新，有效控制用工风险确保企业合规，并妥善解决员工问题；
8、其他领导交代的工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、熟悉Office操作系统，熟练使用Word、Excel和PowerPoint软件；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具相关从业资质者优先。
公司福利：
1、薪酬：行业内有竞争力的薪酬体系+年终奖+每年调薪机会；
2、贺礼：婚嫁、生子等；
3、过节礼金或礼品；
4、休假：双休、享受法定的节假日、婚假、产假、哺乳假、丧假、年假；
5、社会保险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；
6、住房公积金
7、办公环境：优雅舒适；
8、人文关怀：重病或家庭困难等其它意外情况；
9、工作时间：9：00-12：00、13：00-17：30.