岗位职责：
1、完成招聘需求的制定，开发、维护招聘渠道，根据所招聘岗位要求，选择合适的招聘渠道，开展简历筛选、面试邀约、面试等招聘工作；
2、依据公司人力资源管理的规定要求，办理员工的入职、转正、调动、晋升、离职、调薪等人事手续，确保手续齐全、合规；
3、协助上级完成培训需求调查、制定培训计划、组织培训实施、跟进培训效果的评估等工作；负责新员工入职培训及带教工作的跟进管理；
4、负责员工劳动合同管理，及时完成与员工的劳动合同签订、续订工作；
5、协助上级完成绩效考核方案的制定及具体方案的实施；
6、独立完成公司员工社保办理；
7、根据员工档案管理规定的要求，负责员工档案的建立、更新与维护工作。
8、办公用品的领用收发登记，申购工作。
9、办公室日常卫生管理，食堂管理。
任职要求：
1、企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、2年及以上人力资源管理工作经验，熟悉六大模块的基本运作，熟练操作1-2个模块；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、性格沉稳、细致，正直诚信，积极敬业；善于学习，具有较强的工作独立性，抗压能力强，保密意识强，有良好的职业道德。