岗位职责：
1执行分管客户人才需求对接、人才招聘计划拟定与执行。
2招聘渠道开发与选择、招聘信息发布、人才简历筛选、人才面试。
3负责指引与监督新员工报道接待与学习指导、岗位职责、制度培训。
4定期进行招聘分析、离职分析、客户及员工访谈工作。
5负责分管客户的劳务费用对接管理。
6完成上级临时交办的其它工作。
任职资格：
1、年龄：25周岁以上，性别不限；
2、本科以上学历，5年以上招聘工作经验，良好的普通员工招聘渠道资源，有高职院校就业办资源，丰富的校园招聘经验；
3、组织、沟通、协调能力强，熟悉人力资源法律法规；具备团队带领能力。
薪酬待遇：底薪+绩效福利，综合月收入一万以上