岗位职责：
1、参与公司人事决策，组织制定培训、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
2、负责实施培训、人才发展等人力各项工作并落实；
3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
4、负责公司的人才发展梯队建设；
5、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

任职要求：
1、具备人力资源、心理学、教育学等相关专业，本科以上学历；
2、5年以上工作经验，其中具备3年以上知名地产行业经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、岗位培训、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，能够根据公司发展简历适宜的培养方案与培训机制；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，具有较强的抗压能力。