岗位职责：1、深入营销部门，了解业务战略与目标，主动获取营销部门的人力资源工作诉求；
2、通过建立机制协助营销部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅与有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
4、推动营销部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；
5、负责协助营销部门文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行；
6、对营销部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助营销部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展，辅助营销部门绩效目标达成；
7、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
8、负责营销部门培训与开发管理：根据公司发展战略,制定营销部门培训计划,完善培训管理体系；设计与开发营销培训课程,建立教材库,管理内外培训资源,组织进行培训；
9、优化改善营销部门薪酬激励机制。
任职要求：

1、全日制本科及以上学历，具有水处理行业从业背景者优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务，有培训或者薪酬、绩效模块丰富实践经验者优先；
3、具备出色的沟通及跨部门合作能力，协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
4、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求，对营销、销售等有自己的了解和认知；
5、具备较强的工作推动力、学习能力、自我驱动力以及解决复杂问题的能力。