岗位职责：
1、在深入了解公司业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如：招聘配置、培训提能、员工关系、薪资福利、绩效管理等工作；
2、落实并督查员工的入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等工作
3、负责主导和支持基层管理者的才梯队建设工作，为公司的可持续发展提供人才储备；
4、负责对接业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
5、负责调研业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；
6、建立信息共享平台，维护支持团队的人员数据，并定期做相关数据分析，提供其它增值性及配合业务的工作；
任职资格：
1、统招本科以上学历，7年以上HR工作经验，2年团队管理经验；至少熟悉3个HR模块，擅长绩效，有HRBP经验优先；
2、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；
3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4、高度认同公司企业文化和价值观；