一、岗位职责：
1、参与公司招聘规划和人员编制预算，拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
2、负责人事事务工作，包括员工的入职、转正、转岗、离职等手续办理；
3、负责招聘工作，完成招聘计划；
4、公司内部员工档案、劳动合同、各类报表的建立与管理，；
5、负责与其他部门的协调工作；
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
7、办理员工各项福利，负责员工住房安排、生活卫生保健、膳食供应及卫生防疫工作
8、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
9、负责制定、完善、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
10、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
11、负责分公司本部的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，
12、负责交办的公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；
13、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
二、任职要求：
1、35周岁以上，大专及以上学历，10年以上人力资源管理及行政工作经验；
2、熟悉人力资源和行政工作相关操作流程；具备人力资源管理、劳动经济、企业管理、劳动法等相关专业知识；熟悉国家相关政策和法规，全面掌握人力资源管理知识，掌握劳动关系管理知识和最新动向，熟悉档案管理专业知识。
3、熟悉办公软件、办公自动化；
4、服从领导安排，工作热情主动，具备较强的工作责任心，具有较强的亲和力和沟通协调能力。
三、福利待遇：
1、工作时间：双休，常白班制，按国家法定节假日休假，带薪年休假。
2、午餐补助，免费提供住宿，入职满一年免费体检；
3、统一签订劳动合同，为达到条件的每位员工办理五险一金；
4、年终将根据工作表现给予一定的年终奖；
5、过节福利；
6、其他待完善的福利待遇。