主要工作职责：1，从基层轮岗开始，学习协助主持店面的全盘管理工作，储备期结束通过考核后方能独立带店。2，配合公司各项管理任务和营销策略的实施。3，提升门店QSC指标分数，处理和监督门店食品安全、消防安全、人员培训、产品质量和门店状况等各方面的整体状况。4，分析门店营业额状况，制订营业额提升计划。5，进行门店人员招聘工作，降低门店人员流动性。6，解决门店日常出现的各种状况，保证门店线下和线上平台的正常运营。7，完成公司交办的其他相关工作。
任职要求：1，18-39岁，大专以上学历，专业不限（个人能力强、经验丰富者可适当放宽要求）。2，较强的责任心、团队协作能力、执行力和沟通能力。3，在工作中不断完善自己的个人能力，提升店铺管理和员工管理技巧。4，在相关行业有工作经验者优先。我们为您提供：1，广阔的职业生涯发展机会。（储备店长-见习店长-店长-区域经理）2，有竞争力的福利和薪资待遇。（包吃住+年终奖）3，免费的培训机会。