岗位职责：
一、人事工作：
1、负责根据岗位要求审核招聘信息并发布，收集及筛选简历、安排面试，并完成相关岗位的背景调查，确保招聘工作及时到位；，
2、负责招聘渠道的分析、选择、拓展与维护；
3、负责公司项目申报工作，督促各部门及时完成资料的填写；
3、负责员工入职、离职、调职等异动手续的办理；
4、负责员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止以及员工档案的管理工作等工作；
5、负责公司员工社保、公积金的办理；
6、协助各部门负责人完成绩效考核的实施；
7、协助上级主管根据培训需求进行课程设计，并组织实施、效果调查、评估改进、培训资料建档及完善培训数据库；
8、领导安排的其它人事工作。
二、行政工作：
1、负责公司一般公文、制度的草拟及发布；
2、负责管理及统计公司员工日常考勤；
3、负责公司办公用品、固定资产的采购和管理工作；
4、负责公司各种资质的办理、更新、续延、年审；
5、负责公司内部各项报销的核算；
6、负责公司各项项目申报及汇总工作；
7、负责营造公司企业文化氛围，如：日常员工关系维护、员工集体活动、年底聚餐晚会的筹办组织等；
8、领导安排的其它行政工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，专科及以上学历；2、一年以上人事行政相关工作经验；3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，能承担工作压力；
4、熟练使用各项办公软件。