工作职责
员工异动管理
1.协助上级领导建立与员工异动相关的内部管理制度
2.负责新员工入职手续的办理
3.依据合同规定，及时为试用期员工办理转正手续
4.负责为集团异动员工办理部门间或公司间异动手续
5.根据离职管理制度，负责为离职员工办理离职手续
6.指导监督城市公司人员异动管理工作
员工档案管理
7.协助上级领导建立员工档案管理制度
8.依据员工档案管理制度，负责建立并维护员工电子和纸质档案
9.负责员工档案的保管、借阅、销毁等管理工作，确保人事档案的完整、信息准确
10.指导、监督城市公司员工的档案管理工作
劳动合同管理
11.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作
12.负责建立集团劳动合同台账并及时更新
13.指导、监督各城市公司的劳动合同管理工作
社会保险管理
14.协助上级领导建立社会保险缴纳的管理制度
15.依据国家及集团社会保险管理制度，及时为集团员工办理社会保险的增加、变更、停止及向员工解答与保险相关的疑问
16.指导、监督各城市公司社会保险管理工作
员工关系管理
17.负责每月准时提交人事月报
18.负责员工的离职面谈，并做好离职原因分析
19.定期开展员工满意度调查，并进行数据分析
20.受理员工的各类投诉及劳资纠纷，并及时处理
日常工作
21.宣传集团企业文化，提升团队凝聚力
22.理解和执行公司与部门流程、规章制度，并在执行过程中提出完善建议
23.执行部门年度、月度计划/专项计划、资金计划，并上报计划执行情况
24.负责积累业务工作开展过程中的成功经验和失败教训，形成案例和知识成果
25.管理与本职工作有关的各项研究资料和日常工作记录
26.参与公司组织的各项活动，主动与公司团队合作和沟通
27.完成部门负责人指派的其他工作
任职要求/条件
学历要求大学本科及以上学历，人力资源管理师
专业要求人力资源管理、心理学等相关专业
知识要求人力资源管理知识，国家劳动法律法规
经验要求一年以上员工关系管理工作经验，有房地产工作经验优先
基本技能
计算机
熟悉掌握常用办公操作系统和软件
写作
善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件
其它要求
良好沟通、协调、组织能力
素质要求
诚实正直，沉稳细致，具有亲和力
良好的服务意识和保密意识
公正、谦和、有较强的责任心