岗位职责
1、制定人力资源中长期战略规划及工作计划；
2、宣导企业文化、价值观等；
3、招聘外部人才，培养内部人才；
4、完善人力资源管理体系及制度标准；
5、推动和组织协调公司变革工作。
任职资格
1、5-8年零售业、服饰业、服务业等连锁型公司人事行政工作经验，其中2年以上同等规模公司（集团）总部人事高管经验。
2、大专及以上学历，30-40岁
3、外资及民营工作经验，人力资源总监专职、专业背景。
4、掌握人力资源管理体系的设计原理及操作流程
5、稳重、严谨、果敢、务实。
6、具有服务精神，不断进取快速学习的能力。
7、具备一定财务基本知识。
8、熟悉国家相关的法律法规：合同法、劳动法等。