1、制定公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；
6、 负责公司将绩效方案的落实。
任职要求：
1、20-35岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验；
3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验；
4 、具备较强的人际沟通、组织协调和管理领导能力、团队合作精神；
5、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用；
7、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。