岗位职责：
1、与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施，向业务部门提供全方位人力资源支持；
2、负责分公司的人员招聘工作，独立完成邀约、面试、通知入职，同时对HR邀约过来的候选人进行接待和面试；
3、新员工入职后进行持续跟进和维护以保障留存率；
4、主动了解业务情况，为绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、根据培训计划和培训大纲实施培训，并根据培训的情况提供意见以完善培训体系，
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
7、组织趣味团建活动。
任职要求：
1、22-26岁，人力资源、企业管理类专业优先，
2、有销售类行业工作经验优先；
3、至少精通招聘、培训两个模块其中之一；
4、具有非传统型HR思维和能力，能够将人力资源和业务完美贴合；
5、具有较高情商，能够在人资行政部的编制内获取业务部门信任并顺利开展工作。