岗位职责：1.负责多平台构建公司人事招聘渠道；2.熟悉公司业务模式，优化完善公司组织架构，薪资体系及各部门考核机制；3.建立维系公司人事体系，培训体系以及各个岗位人员的成长发展机制；4.配合市场部门和业务部门的业绩需要，协调内部运转机制和资源；5.负责建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态6.建立完善各部门职能和制度，协调各部门正常高效运转。
任职要求：1.有人力资源方面的基础及进阶知识，并至少具备10—30人以上公司人力资源管理经验；2.具备组织架构及各项绩效指标的制定与实施实战经验；3.能结合行业和公司实际情况，对各个岗位及个人设计相应的成长发展机制；4.亲和力强，掌握沟通技巧，积极主动，对制度落地实施有方法；5.熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法和相关人事政策；6.有外贸公司管理工作经验者优先。
福利待遇：1.底薪6000至10000+多个维度绩效奖金+各类补助+年终奖+股权激励，综合年收入不低于10万；2.每周双休+国家法定节假日+带薪年假；3.工作时间9：30—17：30+午休1小时；4.每周内部培训+定期外出培训+团队拓展+年度带薪旅游；5.全面的薪酬激励+宽广的晋升空间+灵活的转岗机制。