工作内容：
1、组织区域公司人力资源制度及相关计划的编制、执行、修订；编写区域各分公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动；
1、负责区域各分公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作；
2、负责区域各分公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实；公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理；
3、区域各分公司人员岗位编制（与设置）管理，调整各部门主管级以上人员配置，使分工协作合理；
4、审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告，并向领导提供专题报告；
5、负责处理区域公司各项目主管以上级员工的关系维护；
6、审批区域各分公司薪酬、绩效考核计划、工作计划等；
7、负责区域与总部人力管理方面工作对接；
8、完成领导交办的工作任务
任职资格：
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历，有五年以上品牌物业公司同岗位工作经验，持有人力资源管理师(二级及以上)证书者优先；
2、40岁以下，男女不限，身体建康，对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用，熟知相关法律法规并能灵活运用，善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力，熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等办公软件；
3、为人谦虚、务实、亲和力强，中共党员优先；
4、能接受短期出差；
备注：前期一个月在长沙交流学习，后期上班地点为武汉。