技能要求：酒店管理，管家，大堂经理，茶艺师任职要求：1、年龄25-35岁。2、性别：女，身高160以上，形象气质佳。3、有三年以上酒店管理经验。4、有亲和力、个人能力较强，有一定的语言表达能力及相关专业知识。
工作职责：1、接待和迎送客人。2、协助领导和有关职能部门，处理发生的各种突发事件。3、解答来宾询问并向来宾提供必要的协助和服务。4、熟悉了解客人特点，主动向客人征求意见，积极融洽与客人之间的关系。5、协调各部门之间的关系。6、督导员工按规范操作，礼貌服务，检查其他工作人员的工作状况。7、协助其他部门处理客人衣食住行等各方面的问题。8、维护区域秩序和客人安全，经常保持大堂肃静、优雅和文明。9、定期汇总有关信息，并附上见解和建议，上报上级。10、负责管理区域卫生与客人就餐、秩序等。11、协调与物业的关系。12、会基本的待客礼仪、茶道礼仪、餐桌礼仪、酒礼仪等。
薪资福利待遇薪资：1.薪酬＝基本工资+绩效工资+补贴+年终奖+其他奖金（科技创新奖、效益奖、专利奖、优秀员工奖、优秀团队奖等）；2.企业员工收入水平位于本行业中前列，每年有固定的收入增长，收入的增长幅度取决于员工在工作中表现出来的品行、能力、潜力及工作绩效；3.试用期内工资按国家规定发放80%工资，试用期原则上为1-2个月，根据表现可提前转正。公司根据年终考评结果，结合员工实际专业技术能力、工作业绩等，逐步提高月基本工资标准。
福利：1.满一年的员工可参加公司设备的股权投入；2.机关人员双休，项目管理技术和施工人员根据工作任务和实际情况，安排作息时间；3.后勤机关总部人员免费午餐并提供住宿；项目管理、技术和施工人员包吃住；4.法定节假日的各项福利和休假；5.企业定期不定期组织各项文体活动；6.针对职业技能提升的内部培训、外部委培、高校深造的机会；7.不断增加和完善各项福利和激励措施。
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